京东汽车百万年薪引燃招聘热潮,高薪销售与交付核心岗位全面发力

这是一个关于京东汽车招聘的重要信息。以下是对此信息的解读和可能包含的要点：
"核心信息解读："
1. "京东汽车加大招聘力度：" 这表明京东汽车业务正在快速发展或扩张，需要大量人才加入核心销售和交付团队。 2. "高薪策略：" “高薪招聘”是关键点，意味着京东汽车愿意为吸引和留住顶尖销售和交付人才投入较高的薪酬成本。 3. "聚焦核心岗位：" "销售 (Sales)：" 负责车辆的销售、客户开发、谈判等，是业务增长的关键驱动力。 "交付 (Delivery)：" 负责车辆的最终交付给客户，包括车辆准备、手续办理、客户体验等，直接影响客户满意度和品牌口碑。这两个岗位是汽车电商和直营模式中的重中之重。 4. "百万年薪岗位频现：" 这是本次招聘中最引人注目的信息。“百万年薪”通常指的是税前年收入达到百万级别（具体数额可能根据地区、经验、职位级别有差异），这表明京东汽车在争夺市场上最优秀、能力最强的销售和交付人才时，采用了极具竞争力的薪酬待遇。这通常适用于高级别销售经理、区域销售冠军、核心交付专家等职位。
"可能的原因和背景："
"市场竞争激烈：" 汽车新零售和电商领域竞争者众多，吸引和留住优秀

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在官宣联手广汽、宁德时代共同打造“国民好车”之后，京东在汽车业务方面的布局正在提速，并开始广泛“招兵买马”。

近两日，京东汽车陆续在招聘平台发布新岗位需求，薪资诱人。从新一轮岗位来看，主要是销售类、运营类和采销类，包括整车销售总监、大区销售经理、城市销售经理，以及用户研究专家、整车营销专家、交付运营总监等岗位。

其中，整车销售总监、交付运营总监、汽车后采购总监均是年薪百万以上的岗位，且要求具备5年以上的从业经验，熟悉相应岗位的内容，且最好在4S店有工作经历。

据报道，此前的10月15日，京东已率先发布过多个汽车相关岗位的招聘需求，且同样部分岗位年薪突破百万元，如汽车零售事业部算法工程师年薪达123万元，汽车后市场商品总监年薪114万元，汽车行业采销负责人年薪112万元。

业内人士表示，从相关招聘信息来看，京东正逐步打造从销售、交付、运营以及汽车后市场全流程的人才布局，为后续“国民好车”上市及后续用户运营、供应链管理进行人才储备。同时，相关动作也意味着，首款“京东汽车”的上市交付正逐渐临近。

据悉，京东与两大行业巨头联手打造的首款“国民好车”将在京东11.11期间正式发布，且在京东平台独家销售，目前用户已经可以通过京东 App 预约试驾。

从10月14日官宣至今一周的时间，京东全面进军汽车产业的动作不断。不过，京东对自己的定位十分明确——“只卖车不造车”，即整合京东在用户洞察、卖车、养车等方面资源，为新车提供市场趋势分析及独家销售支持，不直接涉及制造环节。

这一点从京东与宁德时代、广汽、长安等行业巨头的合作中也可以清晰看出。根据京东黑板报的报道，京东方面与宁德时代的合作重点围绕新能源汽车补能生态拓展，依托“京东养车”全国范围内的服务网点，联合开展电池检测、维护、回收等全渠道业务，同时建立巧克力换电官方直销渠道，共同推广车电分离用车模式和巧克力换电整车销售。而京东与长安汽车的合作，则将重点推进长安汽车的乘用车、摩托车、车辆生态产品及维修零配件的全渠道营销等。

在此过程中，京东通过线上平台资源与线下服务网络，致力于打通汽车消费“买、配、养、用、换”的全流程服务生态，使消费者能够在京东平台真正实现“买车养车一站配齐”。