威豹企业创新健身走,内部员工变身教练，推行“老带新”模式助力团队成长

这是一个关于健身走“企”品牌威豹探索“老带新”内部教练培养模式的新闻摘要或分析要点：
"新闻主题：" 健身走“企”品牌威豹创新人才培养，推行“老带新”模式，内部员工转型教练
"核心内容："
1. "模式名称：" “老带新” (Senior带Newcomer)。 2. "探索主体：" 健身走“企”品牌下的威豹。 3. "核心举措：" 选拔和培养内部员工，使其从普通健身爱好者或员工身份转变为认证的健身教练。 4. "目标群体：" 威豹内部员工。 5. "培养方式：" 由经验丰富的资深教练（“老”）对内部员工（“新”）进行系统性的培训、指导和实践带教，使其掌握专业知识和技能。 6. "战略意图：" "人才储备与培养：" 建立可持续的教练人才梯队，降低对外部教练的依赖。 "降低成本：" 相较于外部招聘和培训，内部培养可能更具成本效益。 "增强凝聚力与归属感：" 为员工提供职业发展路径和晋升机会，提升员工满意度和忠诚度。 "保证服务品质与一致性：" 内部教练更了解品牌文化和服务标准，有助于

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读创/深圳商报记者 范宏韬 见习记者 贺梦菡“稍息，立正。军体拳准备。”刚走进深圳市威豹金融押运股份有限公司福田营业部的大门，就听到了从远处传来的声音。威豹福田营业部保卫部经理助理银积学告诉记者，公司每周都会组织至少两次军体拳的锻炼，以增强员工体质，帮助员工舒缓工作压力。

在今年八月初，深圳市深圳市威豹金融押运股份有限公司入选了深圳市文化广电旅游体育局举办的企业健身月活动，跻身成为首批19个企业中的一员。而为了能够更好地开展活动，威豹在原有的日常军体拳锻炼之上，开展了更多的体育项目。“像是跑步啊，篮球啊，乒乓球羽毛球这些，都是我们现在正在慢慢丰富起来的运动项目，也吸引了越来越多的员工参与到我们的活动中来。”银积学告诉记者。威豹福田营业部位于泰然三路，前有福田体育公园，后有皇冠体育中心，旁边还有一个天安文化广场。这份得天独厚的地理位置，也让威豹福田分部的各项体育健身活动开展起来更加的灵活便利。银积学告诉记者，尽管公司内部的场地有限，但他们的很多活动都可以在附近的体育馆开展完成。公司每周都会在皇冠体育馆预定场地组织羽毛球的活动，而像是打篮球，就可以在公司旁边的天安文化广场完成。

威豹的员工大多以年轻的男性为主，一直以来也都有体育锻炼的习惯和传统，在参加了企业健康月的活动后，银积学表示，再开办体育运动的时候，明显感觉到有一种找到组织的感觉，活动组织起来也很有序。“以前大家都是自发地组织活动，和身边的三五好友一起约一下，无论是从人数还是规模上来说都比较局限。现在每周都有活动安排表，大家提前几天就会开始在群里踊跃报名，参加自己喜欢项目。能明显感觉到大家运动的热情高涨了起来，也在运动中认识了很多志同道合的朋友。”银积学感叹道。钟陶佳就在这一次健康月的活动中，找到了可以和自己一起打比赛的好搭档。小钟是福田营业部的一名护卫员，来到公司已经13年了。他从很小的时候就开始接触乒乓球，还曾经加入过专业队参加过县级的乒乓球赛，可谓是一个专业的乒乓球选手。小钟现在是公司里的乒乓球大神，曾经多次代表福田营业部参加总部举办的比赛，但每一次都是挺近决赛，但与冠军失之交臂。现在回想起来，小钟的脸上也难掩失望之色。但是今年，小钟又重新燃起了希望之火，感觉自己这一次不会再错过冠军了。“在这一次的健康月活动中，很多新人也参与到了乒乓球项目中，我从中发现了几个天赋异禀的同事。他们现在技术还不是很娴熟，但是很有打乒乓球的灵气，像是如何判断球的方向，如何打出旋转球之类的技术球，这些东西我一教他们就会了，而且现在大家的默契度也越来越高了。我们现在正在积极准备比赛中，到时候带着新搭档们去放手一搏，今年争取把冠军奖杯捧回我们福田分部！”小钟激动地说道。

在实地观察了威豹福田分部的各种体育项目后，记者却一直都没有找到教练的身影，一问才知道，原来这是威豹的一个模式——“老带新”。“我们的运动项目全部都是技术比较娴熟的员工去教其他新人，像是小钟，现在就是我们的乒乓球老师。在这种互帮互助的氛围之下，大家也能够快速融入到这个集体中来。”福田营业部护卫员边中武向我们介绍道。边中武是威豹的一名老员工，来到威豹已经很多年了。在刚来的时候，他参加的体育活动比较少，唯独对骑行这个项目很感兴趣。刚开始也是什么都不懂，后来在老骑手的帮助下，从学习购买装备开始，到学习骑行的知识，研究骑行路线，逐渐也成长为了一名老骑手。现在，他也开始帮助一些新加入骑行项目的同事，去带着他们从零开始。“现在我们福田分部已经有了很多体育运动协会，但还没能组建骑行协会，也希望能够借着健康月的这个机会，我们能够把骑行协会给组建起来。”边中武笑着跟记者说。

“健康月的这个活动虽然只有几个月，但在结束后，我们也会继续把这种有组织有纪律的体育活动继续进行下去，包括我们的“老带新”模式。”银积学在采访的最后告诉记者。健康月活动对于威豹来说是一个很好的契机，而未来如何继续有序地开展员工健身活动，威豹也已经有了自己的想法和目标。