第二份工作,日资汽配厂的辉煌历程，见证我进过最好的一个厂

祝贺你找到了第二份工作！进入日资汽配厂，特别是说是“最好的一个厂”，这通常意味着几个积极的信号：
1. "声誉和稳定性：" “最好的一个厂”通常指在行业内有一定声誉、管理规范、生产稳定、可能客户（如大型车企）关系也比较稳固的公司。这往往代表着相对更好的工作环境和职业发展平台。 2. "管理体系：" 日资企业通常比较注重标准化、流程化和质量管理体系（如ISO等）。在这样的环境中工作，你能接触到相对成熟和严谨的管理方式。 3. "技术要求：" 汽配行业，尤其是日资企业，对产品质量和技术要求通常很高。这意味着你需要具备或能够快速学习相关的技术知识和质量标准。 4. "职业发展：" 相对规范的企业往往有更清晰的职业发展路径和培训体系，对于你的长期发展可能更有利。 5. "工作氛围：" “最好”也可能意味着相对较好的工作氛围，包括同事关系、工作强度、福利待遇等方面可能更优。
"进入新公司，你可以重点关注和思考以下几点："
"具体职位和职责：" 明确你在这个厂里具体做什么，负责哪个环节（生产、质量、技术、采购、管理等）。 "学习与成长：" 作为第二份工作，这是一个学习的重要阶段。积极了解公司的文化、业务流程、技术标准，多向同事和前辈请教。

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两个厂，一个人我进过的，另一个也是我进过的。

上一份工作在台湾塑料厂做了不到一年后，就决定重新找一份。因为什么呢？进过厂的都知道，就单纯条件来说，一般都是外资好过港澳台的，港澳台又好过国内的。

当时我觉得的就是环境太差了，特别是夏天的时候，铁皮房顶下那是身在一个火炉里感觉，而且我做的岗位还是在一台散发着高温的机器旁。所以我们几个大老爷们一到夏天也是经常光着上半身的，反正我们班没有女的。

然后就是工资低，好像是四五千吧，包一顿吃，不包住，也没有补贴，而且规矩还多，经常开无聊的会，是给那些领导找存在感的形式主义。

加上年轻气盛思想也不成熟，干的憋屈本又不打算长期做的，肯定就是主动“炒老板”了。

后来又去了我哥上班的那个汽配厂，那个时候汽配厂还是挺香的，包住包吃，一个宿舍才四个人，有热水器、空调、网络、洗衣机，好像工资一个月也有七八千，这对于没学历进厂打工的来说不要太香了。

结果也顺利进去了，只不过都是通过劳务派遣公司签的合同，那时候也不知道具体什么区别，只知道最大的区别就是工资比正式工低，福利也没正式工好。现在才知道就是资本应对劳动法的“合法游戏”，节省不少成本，谁让国内人口多呢，供大于需求自然就会被压价。

进去后确实感受到环境大不一样，车间有空调，干净卫生，空间也很大，有统一的工装，地面还是那种类似沥青的，平整防滑还噪音小。和国内的厂一对比，真是没有对比就没有伤害，不是相差一星半点。

虽然知道国内工业起步慢可以理解，但是真落到个人头上感受到的就是真真切切的，好与坏用脚投票最明显，毕竟切身利益谁不想过得更好，当然前提是没犯法。

由于那时候还是沉浸在“为什么别人都上大学了我却在进厂”的不甘情绪里在作祟。平时只埋头干活，很少和人聊天说话，休息时也是一个人拿着手机在玩，也是那时候生出一种念头“他们上大学去了，我也可以自己看书学习，以后不会比他们差”。

然后就是主动在网上买了一些纸质书，都是些“如何提升情商”“如何说话让别人会听你的”，还有些名著《人性的弱点》《人不能靠面包活着》，还有些是青春伤痛文学，比如《你要去相信没有到不了的明天》、《千万次摇摆，才能长大成人》这样的，算是业余时间聊以自慰的一些安抚。

也应了那句话—人只有在失去后才懂得珍惜。直到现在我也依旧保持每天看书和不断的买书，家里放了几百本书了，那都是后话了。#读书#低谷#进厂打工#不甘心